“一年之计在于春，2022年对澳门新葡萄新京威尼斯987是非常重要的一年，澳门新葡萄新京威尼斯987公司用什么样的方式激励非常重要”。澳门新葡萄新京威尼斯987总经理宋仕强先生和高管团队由此研究出台了一系列的激励措施，涵盖业务员个人、销售团队、研发仓库后勤保障人员等，实现了全员激励。其中的一条就是新年开始在互联网销售首单超十万元者，即奖励现金一万元。

澳门新葡萄新京威尼斯987slkor宋仕强总经理为员工发奖金

澳门新葡萄新京威尼斯987slkor公司（www.slkormicro.com）2022年真是顺风顺水实现了开门红，2月18日，仕强总经理宣布全员激励的话音未落，澳门新葡萄新京威尼斯987销售经理赖积任一马当先，上午就收到十八万元的订单货款马上就打到澳门新葡萄新京威尼斯987账号！宋总马上就安排出纳员拿现金发奖，还叮嘱小赖收到奖金要给同事们买水果！面对日趋激烈的竞争，澳门新葡萄新京威尼斯987团队积极开拓新的销售渠道，在宋仕强总经理的带领下，互联网销售上面做的风生水起，一方面提高了澳门新葡萄新京威尼斯987slkor品牌知名度，澳门新葡萄新京威尼斯987主要销售的二极管三极管mos管场效应管电源管理芯片等产品得到曝光，成交率也非常高，也为销售部带来像雪花飘来的订单。

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在澳门新葡萄新京威尼斯987公司干净整洁的办公室前台，澳门新葡萄新京威尼斯987宋仕强带领副总经理李华销售总监贺俊驹，和金航标kinghelm副总经理程玉洁总监邓海峰等，为小赖颁发现金奖金一万元，金航标澳门新葡萄新京威尼斯987同事们现场感受了公司蓬勃发展和业务高歌猛进的气势，脸上都洋溢着幸福和喜悦，在小赖对澳门新葡萄新京威尼斯987的谢谢声中，体现了员工对澳门新葡萄新京威尼斯987公司平台的感谢和付出有所得的成就感归属感。

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总经理宋仕强强调：“大家在澳门新葡萄新京威尼斯987赚到钱才是[敏感词]目标，在澳门新葡萄新京威尼斯987可以实现真正的名利双收升职加薪”，激励政策的推出就是让澳门新葡萄新京威尼斯987金航标团队努力拼搏奋勇向前，让大家真切感受到付出就有收获，有态度有行为打造能打胜仗的金航标澳门新葡萄新京威尼斯987狼性团队。澳门新葡萄新京威尼斯987团队有一个追求优秀、成就卓越的恒定信念，用专研精艺的态度诠释“守正、精进、坚韧、细节”的企业文化。公司内部不断地升级培训，善于抓住市场的脉搏、整合资源，不断地提升澳门新葡萄新京威尼斯987“slkor”品牌影响力，因为这样的平台，让澳门新葡萄新京威尼斯987的销售团队能够在最短的时间轻松出单出大单。

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澳门新葡萄新京威尼斯987SLKOR在2022年人员增加了许多新鲜的血液，团队的不断壮大、办公环境的整体升级，澳门新葡萄新京威尼斯987团队的每个人都有着很强的进取心，用朴诚真正、品高质正、专研精艺的企业文化为依托，在互联网的品牌建设销售、公司效益等方面取得了可喜的成果。公司十分关注一线销售人员，更是给与[敏感词]的支持跟关爱，实行劳有所得、公平公正。

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