一、大背景

随着DeepSeek的爆火，企业都在争先恐后的落地部署DeepSeek。给企业的员工结构带来变化，企业的成本结构带来变化，企业的经营流程带来变化。

1、员工结构带来变化

部分企业开始构建自己的知识库，开发自己的AI智能体，部分岗位被数字人员工替代。数字员工，数字助手，提效增值，降本增效。

2、经营流程发生变化

1）曾经不受重视的CIO，原来需要看研发主管、人力资源主管和财经主管的脸色行事；在经营中起到配角作用，现在在经营中起到降本增效的决定作用。

2）CIO驱动公司数字化，智能化变革，从原来的支撑部门，变成变革的驱动部门。

3、成本结构带来变化

随着AI智能体和数字人员工应用，CIO的地位逐渐提升，成为企业经营的核心驱动力。

1）数字化转型就是要投资技术，投资装备，减少员工预算，企业变成数字员工，机器人员工和自然人员工并存，而且自然人员工越来越少。

2）人的工作要求更加高，更加创新，更加偏新技术应用，由人员密集型向技术密集型转变。
二、数字人员工崭露头角
AI大模型的出现为企业带来了前所未有的机遇。使得企业能够通过数字人员工替代部分自然人员工，从而实现降本增效。

这些数字员工不仅能完成基础的重复性任务，还能胜任复杂的决策支持工作。

例如，智能客服，单据录入，申报填单，合同审核，投标文件写作。

三、CIO地位的提升与角色转变

随着AI技术的广泛应用，CIO在企业中的战略地位不断提升。

在AI时代，CIO的角色正从传统的“信息官”向CAIO“智能官”转变。

1）他们不仅需要管理企业的信息系统，还要推动AI技术与业务的深度融合，成为企业数字化转型的关键推动者。

2）企业的人力资源预算先有CIO评估，看是否能用数字人员工实现，是否可以投资智能化装备实现，而不是靠投低端的劳动岗位。

3）业务流程优化都需要先经过CIO的评估，看看是否可以拆解成数字人员工可以实现的业务流程，能自动化实现的都可以用数字人员工实现。

这种转变使得CIO从过去的“千年媳妇”一跃成为企业数字化转型的婆婆。

四、总结

据Gartner预测，到2028年，至少15%的日常工作决策将通过AI智能体自主完成。这意味着企业将更加依赖CIO的技术洞察力和战略规划能力，以确保AI技术能够为企业带来[敏感词]的价值。

CIO将成为公司发展的驱动力量，创新+运营的同时，增加了数智化核心发动机，企业的飞轮多了一个齿轮。

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