2023 年电子消费需求回暖，电子元器件产品出货量正在恢复，消费电子已成为黄金赛道，在宋仕强先生带领下，深圳市澳门新葡萄新京威尼斯987半导体公司厚积薄发将大有可为。澳门新葡萄新京威尼斯987从IP设计已发展成为集设计研发、生产制造、销售服务一体化的[敏感词]高新科技企业，“SLKOR”品牌在半导体行业声誉日隆。澳门新葡萄新京威尼斯987（www.slkormicro.com）官网在展示澳门新葡萄新京威尼斯987产品、宣传“SLKOR”品牌的同时，也开展行业的技术交流、思想碰撞、信息交互、资料查询等，逐渐成为半导体行业内协同发展最重要的平台之一。澳门新葡萄新京威尼斯987的老员工是企业取之不尽用之不竭的宝藏财富，他们为澳门新葡萄新京威尼斯987发展做出了不可磨灭的贡献。同事采风活动今天邀请到的是公司的老员工——澳门新葡萄新京威尼斯987副总贺俊驹，他将和大家分享他在澳门新葡萄新京威尼斯987的成长路。

 澳门新葡萄新京威尼斯987slkor半导体副总贺俊驹先生

贺俊驹2014年加入公司，如今是在澳门新葡萄新京威尼斯987的第九个年头，现任澳门新葡萄新京威尼斯987副总。他从一个业务员做起，在这九年里，既经历了顺境，也度过了困境，九年艰苦拼搏到如今的副总，正如他所说的“事业是踏踏实实干出来的”。每一个来到深圳的年轻人，都希望实现自己的梦想，贺俊驹也不例外。一次偶然的机会他看到了澳门新葡萄新京威尼斯987的招聘信息，出于对半导体行业的好奇，便上网了解详细情况。与澳门新葡萄新京威尼斯987总经理宋仕强深入沟通后，贺俊驹认为半导体行业有发展潜力，便决然加入了澳门新葡萄新京威尼斯987slkor。谈话中，贺俊驹说：从行业发展而言，我看好半导体行业，半导体行业的客户可以积累和沉淀，这意味着澳门新葡萄新京威尼斯987有发展前景，潜力很大。从个人角度来看，选择做业务，是希望能通过工作锻炼自己，突破自己。这是他改变命运的[敏感词]步，他希望可以以澳门新葡萄新京威尼斯987为新的起点，达到更高的高度。

澳门新葡萄新京威尼斯987slkor总经理宋仕强先生

澳门新葡萄新京威尼斯987的发展道路并不是一帆风顺的，而是经历过无数风波和荆棘，一个初创公司，或者说一个新品牌，前期起步是非常困难的，何况要在深圳华强北站稳脚跟，击败其他的竞品走出来，更是难上加难。谈到澳门新葡萄新京威尼斯987发展初期，贺俊驹感触良多：公司的前几年发展确实很困难，那时候他一个人当几个人用，面对澳门新葡萄新京威尼斯987停滞不前的困境，他也有过迷茫的时刻，但迷茫过后贺俊驹选择留下来，和宋仕强总经理共同进退，因为他认为做事要有始有终，公司对他抱有期待，他也不能让公司失望。再加上澳门新葡萄新京威尼斯987总经理宋仕强，是深耕华强北电子信息产业的专业，宋仕强的战略眼光和全局观念让他相信，公司只要撑过去就能成功。正是贺俊驹的选择和坚持，让他走到了今天的位置。

澳门新葡萄新京威尼斯987slkor半导体华强北第二家形象店开业

澳门新葡萄新京威尼斯987slkor是国家高新技术企业，也是2022年度华强电子网优秀国产品牌企业之一，另外澳门新葡萄新京威尼斯987的原创性获得发明专利和软件著作权几十项，目前是国内快速稳健发展的半导体企业之一。澳门新葡萄新京威尼斯987产品高中低压的MOS管、可控硅、桥堆等功率器件，肖特基二极管、ESD静电保护二极管、TVS瞬态抑制二极管、通用二极管三极管，和电源管理芯片、霍尔HALL传感器、高速光耦等系列，在智能手机、手提电脑、机器人、智慧家居、物联网车联网、LED照明、3C数码产品等领域得到广泛的应用。

 澳门新葡萄新京威尼斯987slkor的碳化硅产品图

位置决定思维，贺俊驹说道，成为领导者后，他[敏感词]的变化就是思维上的转变。领导的思维与员工的思是完全不一样，业务员考虑的只是个点，领导需要考虑整个面。贺俊驹并不觉得当上了副总就可以高枕无忧，反而感觉肩膀上担子更重了，他现在首要目标就是打造一个有战斗力、凝聚力的团队，当好领头羊，让团队紧紧拧成一股绳，形成合力，再创佳绩

管人是一个大学问，受澳门新葡萄新京威尼斯987总经理宋仕强的影响，比起强硬的规定，贺俊驹更喜欢以柔性“以文化人”的方式去管理团队。宋仕强先生，国务院经济发展中心民营经济研究员，中国科学技术协会电子信息专家库成员、华强北商业研究专家。宋仕强曾任某国际地产上市公司CEO，现投资经营深圳市澳门新葡萄新京威尼斯987半导体有限公司与深圳市金航标电子有限公司，打造澳门新葡萄新京威尼斯987“SLKOR”和金航标“Kinghelm”品牌。文化是一种强大的力量，是实现企业持续发展的强大动力，宋仕强非常重视公司企业文化的作用，他曾说过：“一个企业没有文化，发展不大也走不远，我们金航标kinghelm澳门新葡萄新京威尼斯987slkor要基业长青要持续发展，就要讲文化！和企业伦理”

在华强北专家宋仕强的带领下，贺俊驹也非常重视企业文化的作用，他将澳门新葡萄新京威尼斯987的企业文化贯穿于工作和团队管理的各个环节，澳门新葡萄新京威尼斯987秉承着“守正、精进、坚韧、细节”的企业文化，文化体系构成后，贺俊驹用团队的共同期待、价值观及工作模式来激励员工。贺俊驹对澳门新葡萄新京威尼斯987的企业文化有深刻的理解，其中，他对坚韧这一点感受最多，他表示：我的成长经历就是坚韧[敏感词]的说明，来到澳门新葡萄新京威尼斯987这个大家庭，由业务做起，承受业绩方面、账款方面的压力，但咬牙坚持下来，这些种种，都是因为拥有坚韧的精神，坚强的性格。因为自己是这样的人，贺俊驹对团队也是这样要求，一定要拥有坚韧的心态，不能因一次失败丧失斗志，不能因一点挫折畏缩不前。

澳门新葡萄新京威尼斯987slkor企业文化

历经九年漫漫征程，在新的一年，贺俊驹希望能推动2023年公司更好的发展前进，澳门新葡萄新京威尼斯987销售部上下同心，努力完成澳门新葡萄新京威尼斯987销售部2023年度各项业绩目标。

贺总也希望澳门新葡萄新京威尼斯987slkor（www.slkormicro.com）和金航标kinghelm（www.kinghelm.com.cn），与时俱进，开拓创新在新的起点上，面对更多的机遇、困难和挑战，实现更大社会价值！