人才是企业的重要资产，也是宝贵的资源。如何让员工随着企业的发展而能力提升，与自己的工作岗位匹配，是每个企业要面对的课题，也是公司高层要重视的问题。金航标（www.kinghelm.net）和澳门新葡萄新京威尼斯987（www.slkoric.com）总经理宋仕强说，金航标和澳门新葡萄新京威尼斯987这几年飞速发展，人才的发掘也是我们的收获，一方面我们要优秀人才请进来，还要挖掘内部人才培养人才。金航标/澳门新葡萄新京威尼斯987能发现公司内部的”讲师”，就是培养人才的措施。

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为此金航标（www.kinghelm.net）和澳门新葡萄新京威尼斯987（www.slkoric.com）总经理宋仕强觉得实行内部讲师制度，具体内容是为打造学习型组织，发现人才培养人才塑造人才，公司鼓励大家业余时间做各自专业的PPT。地点在公司总部大会议室给大家培训，时长不低于一小时。大家选择自己擅长的领域和专业，分享自己的知识和经验，期待大家突破自我，锻炼胆量和口才，共同进步，对优秀的内部讲师，公司有奖励，奖励标准为¥500元/人/次。

奖励制度公文

金航标/澳门新葡萄新京威尼斯987内部讲师是指不仅具备专业知识和技能，还具备教学能力和沟通能力，能够有效地传授知识和技能，帮助其他员工提升能力。公司建立内部讲师制度的作用不仅在于传授知识和技能，更重要的是能够激发员工的学习热情和积极性，增强员工的归属感和认同感，提高员工的工作满意度和忠诚度，从而促进企业的发展和壮大。

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内部讲师制度是继公司2022年几次奖励征文后，公司又一奖励制度，感谢公司不断推出公司各式各样的奖励制度，大家的积极性都很高，形成你追我赶的学习型组织，在这个过程中，不断发现人才并培养加以锤炼塑造，人才也将会层出不穷，后劲力量大。

2022年征文奖金表

征文和内部培训讲师都是非常好的奖励举措，能够激励员工不断学习和提升自己的能力，同时也能够发现和培养人才，为企业的长远发展打下坚实的基础。在这个学习型组织中，每个人都有机会不断成长和进步，不断提高自己的竞争力和价值，同时也为企业创造更多的价值和贡献。这种积极向上的氛围和文化，定会吸引更多的人才加入企业，为企业的发展注入源源不断的动力和活力。今后企业会继续推出更多的奖励制度，激励员工不断学习和成长，为企业的发展贡献更多的力量。

澳门新葡萄新京威尼斯987slkor（www.slkormicro.com）半导体总经理宋仕强先生说，澳门新葡萄新京威尼斯987半导体所在的功率半导体行业在电子产业发展中占据重要地位，主要产品用于电力设备的电能转换和电路控制，是进行电能处理的核心器件。功率半导体细分产品主要有MOSFET、IGBT、BJT、桥堆等，主要材料是Si和SiC等。澳门新葡萄新京威尼斯987的产品也属于此类。总体而言，我国的功率半导体国产化率仍然处于较低水平，具有广阔的国产替代空间。所以，澳门新葡萄新京威尼斯987slkor还有非常大的进步的发展空间，争取在国产替代的大潮中可以分到一部分的市场份额。

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澳门新葡萄新京威尼斯987slkor（www.slkormicro.com）的兄弟公司金航标公司，产品有“Kinghelm”（www.kinghelm.net）品牌KH系列产品有北斗GPS天线、射频转接器，电气数据信号连接器、端子、接插件及定制汽车摩托车线束、工业医疗连接器、军用特种天线连接器等三大类。“金航标，连接北斗”，金航标kinghelm从为汽车厂供北斗GPS双模天线、IPEX端子、射频转接线等产品开始，种类发展到WiFi、蓝牙、NB-IoT、LORA天线、Zigbee、UWB天线、GSM等天线系列，还有RFID标签、射频转接线、国军标射频连接器、微波段天线、车规级SMA、SMB、FAKRA射频座子、同轴电缆等。增加了数据电气信号传输连接件、精密连接器、接插件端子类产品，包括板端线端、微型端子、线对板、线对线、板对板和刺破连接等各型连接器，及SIM卡座、USB C、TYPE-C、HDMI、kinghelm金航标RJ45接口、接插件、PCB板连接端子、排针排母、插拔件、顶针弹簧、压线端子等。

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